¿Cómo determinar cuáles empleados deben tomar el curso de capacitación supervisor SB 1343 (dos horas) y cuáles pueden tomar el curso de una hora solamente?
El Proyecto de Ley 1343 del Senado de California requiere que los patronos de California con cinco o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual cada dos años. Esta nueva ley cambió de la ley anterior, ya que ahora tanto los supervisores como los no supervisores deben recibir capacitación. La SB 1343 requiere que el curso para supervisores tenga una duración de dos horas, pero los que no son supervisores solo deben entrenar durante una hora.
Sin embargo, pocos empleados de nivel superior tienen “Jefe” en su título de trabajo formal. ¿Cómo se determina cuáles empleados deben tomar cuál curso?
¿Quién es un Supervisor bajo la FEHA de California?
La Ley de Justicia en el Empleo y la Vivienda de California (conocida por sus siglas en Inglés FEHA) considera que una persona empleada es un supervisor (o supervisora) si tiene la discreción y la autoridad para:
(a) contratar, transferir, promover, asignar, recompensar, disciplinar o despedir a otros empleados, o efectivamente recomendar cualquiera de estas acciones;
(b) tomar acción en relación con quejas de otros empleados o efectivamente recomendar que acción tomar sobre los agravios; o
(c) dirigir las actividades laborales diarias de los empleados.
El lenguaje es muy amplio en su cobertura.
Como resultado, bajo el estatuto, muchos empleados calificarán como supervisor incluso si el título de su trabajo no contiene la palabra.
Para garantizar que todas las personas que necesitan tomar el curso de supervisor reciban la capacitación correcta la primera vez, tenga en cuenta la discreción y la autoridad de sus empleados.
¿Qué sucede cuando un supervisor toma el curso no-supervisor?
Digamos que ocurre un error y un supervisor toma el curso de una hora para empleados no supervisores. ¿Podrían repetir el mismo curso y usarlo para calificar para un total de dos horas de capacitación? En pocas palabras, probablemente No.
Desafortunadamente, la ley requiere contenido para los supervisores que California Required Training Solutions no puede incluir en el curso de una hora. Por lo tanto, el empleado que tomó un curso sin supervisión dos veces no obtendría el contenido requerido. El empleado tendría que volver a capacitarse durante otras dos horas en el curso de supervisores. Y mucho del material sería muy familiar.
California Required Training Solutions no queremos que nadie repita el entrenamiento.
Si descubre que ha comprado cursos no supervisores y necesita cursos de supervisores, intente localizar a su gente antes de que comiencen la capacitación. Luego, envíenos un correo electrónico a registrar@calreq.com para que podamos actualizar esas unidades.
California Required Training Solutions
California Required Training Solutions ofrece una solución de capacitación en línea simple y rápida para el mandato de capacitación en prevención del acoso sexual de California. www.calreq.com presenta cursos en línea que son a su propio ritmo, marcados y cronometrados. Los estudiantes del curso pueden detener / iniciar tantas veces como sea necesario sin reiniciar el temporizador, y volver a realizar la prueba hasta que pasen. Al finalizar el curso, los estudiantes pueden descargar e imprimir / enviar por correo electrónico un certificado de finalización.
Los empleadores consideran que el sistema de carrito de compras en línea de California Required Training Solutions es fácil de usar y las licencias de los cursos son fáciles de administrar después de la compra. Al agregar el número deseado de cursos para supervisores y empleados no supervisores al carrito, la compra se completa con una tarjeta de crédito. Inmediatamente al comprador se le envía por correo electrónico un conjunto dedicado de enlaces que se pueden copiar y reenviar a cada empleado. A partir de entonces, el comprador puede iniciar sesión en el panel del sitio para generar un informe en tiempo real que muestre qué enlace ha utilizado cada empleado y si el empleado ha comenzado o no la capacitación.
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