¿Para cuando debemos completar nuestro entrenamiento?
Plazos de California para la Capacitación en Prevención del Acoso Sexual
La última extensión de tiempo ha expirado. Estos son los requisitos actuales:
2020 y 2021 Plazos de California para la Capacitación en Prevención del Acoso Sexual
 | A partir de ahora |
| Se aplica al tamaño de la empresa de: | 5 trabajadores o más |
| Todos los supervisores deben entrenar durante: | 2 horas cada 2 años |
| Todos los que no son supervisores deben entrenar durante: | 1 hora cada 2 años |
| Todos los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada deben capacitar durante: | 1 hora cada 2 años |
| Todos los nuevos empleados a tiempo completo deben capacitarse: | Dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. |
| Todos los supervisores recién ascendidos: | Deben recibir capacitación de supervisor dentro de los 6 meses posteriores a asumir las funciones de supervisión |
| Todos los empleados nuevos de temporada, temporales y de otro tipo que son contratados para trabajar por menos de 6 meses: | Deben capacitarse dentro de los 30 días calendario posteriores a la contratación, o dentro de las 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero |
| Trabajadores temporales suministrados por una agencia de contratación temporal o de personal: | Deben estar capacitado por la agencia proveedora |
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La ley que requería la capacitación sobre acoso sexual de las empresas de California se implementó primero para las nuevas contrataciones, lo que brinda a las empresas más tiempo para capacitar a los empleados continuos (contratados antes del 1/1/2018).
Sin embargo, esa extensión de tiempo se agotó a fines de 2020.
Por lo tanto, las empresas de California con cinco o más trabajadores deben haber brindado capacitación a todos antes del 31 de diciembre de 2020 o se arriesgarán a recibir sanciones.
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