¿Quién es un Supervisor bajo CA SB-1343?
La Ley de Justicia en el Empleo y la Vivienda de California considera que una persona empleada es un supervisor (o supervisora) si tiene la discreción y la autoridad para:
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(a) contratar, transferir, promover, asignar, recompensar, disciplinar o despedir a otros empleados, o efectivamente recomendar cualquiera de estas acciones;
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(b) tomar acción en relación con quejas de otros empleados o efectivamente recomendar que acción tomar sobre los agravios; o
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(c) dirigir las actividades laborales diarias de los empleados.
Es de destacar que esta definición solo se refiere a la función del trabajo, no al título del trabajo.
Como resultado, muchas personas pueden no darse cuenta de que necesitan tomar el entrenamiento de Supervisor de dos horas al completar su curso de cumplimiento SB-1343.
La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas son supervisores.
Muchos coordinadores voluntarios sin fines de lucro también son supervisores bajo la definición del estatuto.
Es importante elegir el curso correcto para el rol correcto. Tomar el curso de no supervisor dos veces proporcionará dos horas de capacitación, pero no proporcionará el contenido correcto y, por lo tanto, no cumplirá con los requisitos SB-1343 para un supervisor.
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